L’amélioration continue est devenue une fonction stratégique dans l’industrie française. Ingénieurs lean capables de déployer des chantiers SMED ou 5S avec des équipes terrain réticentes, responsables excellence opérationnelle qui pilotent la performance à l’échelle d’un site, directeurs amélioration continue qui transforment la culture industrielle d’un groupe : ces profils rares combinent expertise technique, pédagogie et leadership.
Depuis 2019, Cabéo RH recrute des profils amélioration continue et performance industrielle pour des PME et ETI partout en France. Nous connaissons la réalité de ces fonctions : difficulté à convaincre les équipes terrain, nécessité de montrer des résultats rapides et capacité à travailler en transversal avec la production, la qualité et la direction.
Du technicien lean au directeur excellence opérationnelle : des profils stratégiques que nous sourceons en approche directe partout en France.
01
Cadrage du besoin
Nous analysons le contexte : maturité lean du site, périmètre d'intervention, outils déployés, niveau de management attendu et enjeux.
02
Sourcing ciblé
Approche directe sur LinkedIn, CVthèques spécialisées et vivier Cabéo RH. Ces profils ne répondent pas aux annonces : nous allons les chercher.
03
Évaluation concrète
Entretien approfondi centré sur les gains obtenus, les chantiers menés et la capacité à embarquer les équipes terrain dans une démarche d'amélioration durable.
04
Suivi post intégration
Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai. Garantie Cabéo RH de remplacement du candidat si la période d'essai n'est pas validée.
Nous recrutons pour des entreprises industrielles dans toute la France, avec une implantation forte en :
Quelle est la différence entre un ingénieur lean et un responsable excellence opérationnelle ?
L’ingénieur lean intervient principalement sur le terrain : il accompagne les équipes, pilote des actions d’amélioration et fait avancer concrètement les projets.
Le responsable excellence opérationnelle a un rôle plus global : il définit la démarche, structure les méthodes et pilote le déploiement à l’échelle d’un site ou d’une organisation.
Ces deux profils sont complémentaires et souvent mobilisés ensemble dans des contextes de transformation.
Ces profils doivent-ils avoir une expérience sectorielle spécifique ?
Une expérience dans le même secteur est un plus, mais pas indispensable.
Ce qui compte avant tout, c’est la capacité à s’adapter à votre environnement et à embarquer les équipes sur le terrain.
Recrutez-vous aussi des profils lean junior ou uniquement des confirmés ?
Nous recrutons des profils de tous niveaux, du technicien amélioration continue Bac+2/3 à l’ingénieur lean certifié green ou black belt. Le niveau requis dépend de la maturité lean du site et des enjeux de transformation.
Que se passe-t-il si le candidat ne passe pas sa période d'essai ?
Cabéo RH garantit le remplacement du candidat si la période d’essai n’est pas validée, sans frais supplémentaires de recherche.
