Les fonctions support en industrie ne sont pas des fonctions support génériques. Un RH industriel doit comprendre les enjeux de production, gérer des pics de recrutement saisonniers et dialoguer avec des managers terrain exigeants. Un acheteur industriel doit maîtriser les marchés fournisseurs, négocier des composants techniques et gérer des risques d’approvisionnement complexes. Un contrôleur de gestion industriel doit comprendre les coûts de production, les rendements matières et les marges par produit.
Depuis 2019, Cabéo RH recrute des profils support pour des PME et ETI industrielles partout en France. Nous savons faire la différence entre un profil support généraliste et un profil support avec une vraie culture industrielle : et c’est cette différence qui compte pour nos clients.
Du chargé RH au responsable administratif et financier : des profils support avec une culture industrielle que nous sourceons en approche directe partout en France.
01
Cadrage du besoin
Nous analysons le contexte : taille du site, secteur, périmètre du poste, niveau d'autonomie attendu et culture managériale de l'entreprise.
02
Sourcing ciblé
Approche directe sur LinkedIn, CVthèques spécialisées et vivier Cabéo RH. Nous ciblons exclusivement des profils avec une expérience en environnement industriel.
03
Évaluation technique
Entretien approfondi, vérification de la maîtrise des spécificités industrielles, évaluation de la capacité à travailler avec des équipes terrain / managers.
04
Suivi post intégration
Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai. Garantie Cabéo RH de remplacement du candidat si la période d'essai n'est pas validée.
Nous recrutons pour des entreprises industrielles dans toute la France, avec une implantation forte en :
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé industrie pour recruter un RH ou un contrôleur de gestion ?
Parce qu’un RH ou un contrôleur de gestion en industrie n’est pas un profil généraliste. Ils doivent comprendre les métiers de production, maîtriser les spécificités du secteur et s’adapter à une culture managériale terrain souvent très différente des environnements tertiaires. Un cabinet généraliste ne fait pas cette distinction : nous si.
Recrutez-vous des profils support juniors ou uniquement des profils expérimentés ?
Nous recrutons des profils à tous les niveaux, du junior au confirmé.
Le niveau dépend avant tout de votre organisation, du périmètre du poste et de l’autonomie attendue.
La connaissance d'un secteur industriel spécifique est-elle indispensable pour ces profils ?
Elle est toujours appréciée mais pas systématiquement exigée. Ce qui est non négociable, c’est une expérience préalable en environnement industriel. Un acheteur ou un RH ayant travaillé en industrie, quel que soit le secteur, s’adapte beaucoup plus vite qu’un profil venant d’un environnement purement tertiaire.
Que se passe-t-il si le candidat ne passe pas sa période d'essai ?
Cabéo RH garantit le remplacement du candidat si la période d’essai n’est pas validée, sans frais supplémentaires de recherche.
