La production industrielle est le cœur de métier de nos clients. Conducteurs de ligne capables de gérer les aléas en autonomie, chefs d’équipe qui font le lien entre les opérateurs et la direction, responsables de production qui pilotent la performance tout en managant des équipes sous pression : ces profils sont rares et très sollicités sur le marché.
Depuis 2019, Cabéo RH recrute des profils production pour des PME et ETI industrielles partout en France. Nous connaissons la réalité du terrain : cadences imposées, turnover opérateurs, pression sur le TRS et les rendements. Nous évaluons les candidats sur leur capacité réelle à tenir un poste, pas seulement sur leur CV.
De l'opérateur au directeur de production : des profils opérationnels que nous sourceons en approche directe partout en France.
01
Cadrage du
besoin
Nous analysons le contexte de production : type de lignes, cadences, environnement de travail, niveau de management attendu et enjeux terrain.
02
Sourcing
ciblé
Approche directe sur LinkedIn, CVthèques spécialisées et vivier Cabéo RH. Nous ne diffusons pas uniquement des annonces.
03
Évaluation opérationnelle
Entretien approfondi, vérification de l'expérience terrain, évaluation des capacités managériales et de la motivation réelle.
04
Suivi jusqu'à l'intégration
Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai. Garantie de remplacement si la période d'essai n'est pas validée.
Nous recrutons pour des entreprises industrielles dans toute la France, avec une implantation forte en :
Recrutez-vous aussi des profils opérateurs ou uniquement des cadres production ?
Nous intervenons sur des profils qualifiés et d’encadrement en production, du conducteur de ligne aux postes de direction, généralement de niveau Bac+2 à Bac+5.
Nous ne recrutons pas d’opérateurs.
Comment évaluez-vous la capacité managériale d'un chef d'équipe ou responsable de production ?
Nos consultants explorent systématiquement la taille des équipes managées, les outils de pilotage utilisés, les situations de crise gérées et la capacité à tenir des objectifs de TRS sous contrainte. Nous pouvons compléter avec des outils d’évaluation managériale selon les enjeux du poste.
Quels sont vos délais pour un trouver un profil en production ?
Les délais varient selon la rareté du profil et votre contexte.
Nous lançons rapidement les recherches et vous présentons des premiers profils dès que des candidatures pertinentes sont identifiées.
Que se passe-t-il si le candidat ne passe pas sa période d'essai ?
Cabéo RH garantit le remplacement du candidat si la période d’essai n’est pas validée, sans frais supplémentaires de recherche.
