Le bureau d’études est au cœur de la performance industrielle : innovation, délais, coordination avec la production… Les enjeux sont nombreux et les profils de plus en plus difficiles à recruter.
Dans ce contexte, les canaux de recrutement classiques ne suffisent plus pour capter les talents les plus recherchés.
Depuis 2019, Cabéo RH accompagne les PME et ETI industrielles dans le recrutement de profils en bureau d’études et ingénierie partout en France. Nous comprenons leurs contraintes : exigences de délais, coordination des projets et nécessité de sécuriser des profils capables d’évoluer dans des environnements techniques exigeants.
Du technicien méthodes au responsable industrialisation : des profils transversaux que nous sourceons en approche directe partout en France.
01
Cadrage du besoin
Nous analysons le contexte technique : secteur, outils CAO utilisés, typologies de projets, niveau d'autonomie attendu et enjeux de délais.
02
Sourcing ciblé
Approche directe sur LinkedIn, CVthèques spécialisées et vivier Cabéo RH. Nous ne diffusons pas uniquement des annonces.
03
Évaluation technique
Entretien, vérification de la maîtrise des outils CAO, évaluation de l'expérience projet et de la capacité à travailler en transversal.
04
Suivi post intégration
Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai. Garantie de remplacement si la période d'essai n'est pas validée.
Nous recrutons pour des entreprises industrielles dans toute la France, avec une implantation forte en :
Recrutez-vous uniquement des ingénieurs ou aussi des techniciens BE ?
Nous recrutons des profils à tous les niveaux du bureau d’études, du technicien au responsable R&D.
Le niveau dépend avant tout de vos enjeux et de votre organisation.
Comment évaluez-vous la maîtrise des outils CAO d'un candidat ?
Nous échangeons avec les candidats sur leurs expériences pour comprendre leur niveau d’aisance avec les outils et les types de projets sur lesquels ils ont travaillé.
Les ingénieurs BE sont très sollicités : comment les approchez-vous ?
Les ingénieurs BE expérimentés sont rarement en recherche active.
Nous privilégions des échanges personnalisés, centrés sur le projet et l’environnement de travail, pour susciter un véritable intérêt.
Que se passe-t-il si le candidat ne passe pas sa période d'essai ?
Cabéo RH garantit le remplacement du candidat si la période d’essai n’est pas validée, sans frais supplémentaires de recherche.
