La supply chain industrielle est sous pression permanente : délais clients raccourcis, tensions sur les approvisionnements, exigences de traçabilité et digitalisation des flux. Planificateurs capables de jongler entre les contraintes de production et les demandes clients, responsables logistique qui optimisent les flux entrants et sortants d’un site, directeurs supply chain qui pilotent la performance de bout en bout : ces profils polyvalents sont très recherchés et rarement disponibles sur le marché.
Depuis 2019, Cabéo RH recrute des profils supply chain et logistique pour des PME et ETI industrielles partout en France. Nous connaissons la réalité de ces fonctions : maîtrise des ERP, gestion des aléas fournisseurs, enjeux de stock et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires sous contrainte de délais.
Du technicien ordonnancement au directeur supply chain : des profils transversaux que nous sourceons en approche directe partout en France.
01
Cadrage du besoin
Nous analysons le contexte : secteur, ERP utilisé, périmètre supply chain, niveau de management attendu et enjeux de performance logistique.
02
Sourcing ciblé
Approche directe sur LinkedIn, CVthèques spécialisées et vivier Cabéo RH. Nous ne diffusons pas uniquement des annonces : nous allons chercher les bons profils.
03
Évaluation précise
Entretien approfondi, vérification de la maîtrise des ERP, évaluation de l'expérience en gestion de flux et de la capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
04
Suivi post intégration
Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai. Garantie Cabéo RH de remplacement du candidat si la période d'essai n'est pas validée.
Nous recrutons pour des entreprises industrielles dans toute la France, avec une implantation forte en :
Recrutez-vous des profils supply chain dans tous les secteurs industriels ?
Oui, nous recrutons des profils supply chain et logistique dans l’ensemble des secteurs industriels. Chaque secteur a ses spécificités : flux tendus en automobile, contraintes DLC en agroalimentaire, gestion de projets en fabrication de machines, que nos consultants connaissent et intègrent dans l’évaluation des candidats.
Quelle est la différence entre un responsable logistique et un responsable supply chain ?
Le responsable logistique pilote principalement les flux physiques : réception, stockage, expédition et transport. Le responsable supply chain a un périmètre plus large : il coordonne l’ensemble de la chaîne, des achats fournisseurs jusqu’à la livraison client, en intégrant la planification et l’ordonnancement.
La maîtrise d'un ERP spécifique est-elle indispensable ?
Elle est souvent souhaitée mais rarement rédhibitoire. Un profil supply chain confirmé s’adapte généralement rapidement à un nouvel ERP. Ce qui compte davantage, c’est la maîtrise des processus supply chain et la capacité à gérer les aléas. Nous précisons systématiquement ce point lors du cadrage pour éviter d’écarter des profils pertinents.
Que se passe-t-il si le candidat ne passe pas sa période d'essai ?
Cabéo RH garantit le remplacement du candidat si la période d’essai n’est pas validée, sans frais supplémentaires de recherche.
