L’automatisme et l’électrotechnique sont au cœur de la modernisation industrielle française. Automaticiens maîtrisant plusieurs environnements automates, électrotechniciens polyvalents capables d’intervenir sur des armoires complexes, ingénieurs intégration qui pilotent des projets d’automatisation de A à Z : ces profils sont parmi les plus pénuriques de l’industrie et les plus difficiles à convaincre de changer de poste.
Depuis 2019, Cabéo RH recrute des profils automatisme et électrotechnique pour des PME et ETI industrielles partout en France. Nous connaissons les environnements Siemens, Schneider, Rockwell, Beckhoff et les enjeux des projets d’intégration. Nous évaluons les candidats sur leurs compétences réelles, pas seulement sur la liste des automates inscrits sur leur CV.
Du technicien automatisme à l'ingénieur intégration : des profils en tension chronique que nous sourceons en approche directe partout en France.
01
Cadrage du besoin
Nous analysons le contexte technique : environnements automates, types d'équipements, périmètre d'intervention et niveau d'autonomie attendu.
02
Sourcing ciblé
Approche directe sur LinkedIn, CVthèques spécialisées et vivier Cabéo RH. Ces profils ne répondent pas aux annonces : nous allons les chercher.
03
Évaluation technique
Entretien approfondi, vérification de la maîtrise des environnements automates, évaluation de l'expérience projet et de la capacité d'intervention en autonomie.
04
Suivi post intégration
Accompagnement jusqu'à la fin de la période d'essai. Garantie Cabéo RH de remplacement du candidat si la période d'essai n'est pas validée.
Nous recrutons pour des entreprises industrielles dans toute la France, avec une implantation forte en :
Recrutez-vous des profils automatisme sur tous les environnements automates ?
Oui, nous recrutons des automaticiens sur l’ensemble des environnements du marché : Siemens S7/TIA Portal, Schneider Unity/EcoStruxure, Rockwell Studio 5000, Beckhoff TwinCAT, Omron et autres. Nous précisons systématiquement les environnements requis lors du cadrage pour cibler les bons profils.
Les automaticiens sont très chassés : comment les approchez-vous ?
Les automaticiens expérimentés sont très sollicités et peu réceptifs aux approches classiques.
Nous privilégions des échanges personnalisés, centrés sur le projet et l’environnement de travail, pour susciter un véritable intérêt.
Recrutez-vous aussi des profils électrotechnique, sans automatisme ?
Oui, nous recrutons des profils en électrotechnique, avec ou sans automatisme.
Ces profils sont également en forte tension, notamment dans la fabrication d’équipements et la maintenance industrielle.
Que se passe-t-il si le candidat ne passe pas sa période d'essai ?
Cabéo RH garantit le remplacement du candidat si la période d’essai n’est pas validée, sans frais supplémentaires de recherche.
